1
Fotó: TASR - illusztráció
Megosztás
A koalíciós pártok megegyeztek arról, hogy a 13. és 14. havi fizetés bevezetése a negyedik szociális csomag része lesz. A rendszer jövő évtől léphet érvénybe, jelenleg az előkészítése zajlik.
A rendszer szerint a munkáltatók júniusban adhatnak 13. havi fizetést azoknak a dolgozóiknak, akik már legalább két évet ledolgoztak az adott munkahelyen. Négy ledolgozott év után az alkalmazottaknak joguk lesz a 14. havi fizetésre, amit decemberben kaphatnak meg.
Az alkalmazottak ilyen formában történő jutalmazására az adhat ösztönzést, hogy 2018-ban a 13. és 14. havi fizetésből nem kellene adózni, valamint az egészségügyi járulékokat sem vonnák le belőlük. 2019-től pedig már teljesen adó- és járulékmentesek lennének.
"Mivel a 13. és 14. havi fizetésről maguk a munkáltatók döntenek, ez főként a nagyobb cégek számára lesz kifizetődőbb, amelyek már most is különböző formában jutalmazzák alkalmazottaikat. Viszont sok olyan kisebb vállalkozás van, amely ezt nem tudja magának megengedni, még akkor sem, ha a fizetést mentesítik az adótól és levonásoktól" – gondolja így Róbert Chovanculiak, az INESS elemzője.
Annak ellenére, hogy ez az ötlet a koalíciós megállapodás része, egyes minisztériumok így sem tervezik, hogy 13. és 14. havi fizetést adnának alkalmazottaiknak. "A 2018-as költségvetési javaslat nem teszi lehetővé, hogy 13. és 14. havi fizetést adjunk alkalmazottainknak" – nyilatkozta Igor Skoček, a külügyminisztérium szóvivője. Hasonló a helyzet a környezetvédelmi, az igazságügyi és a gazdaságügyi minisztériumban is.
noviny.sk/para