1
Fotó: TASR-illusztráció
Megosztás
Szlovákiában továbbra is nagy különbség van a férfiak és a nők fizetése között. Míg egy pályakezdő nő kezdőfizetése átlagban 1460 euró, a férfiak esetében ez 41 euróval több.
A Statisztikai Hivatal adatai szerint Trencsén megyében a legnagyobb a férfiak és nők fizetése közti arány, mégpedig 18 százalék. A legalacsonyabb értéket Eperjes megyében jegyezték fel, 8 százalékot. Abszolút számokat tekintve viszont Pozsony megyében van a legnagyobb különbség, a nők ugyanis ott átlagban 284 euróval keresnek kevesebbet, mint a férfiak. Ezen a téren ismét Eperjes megye végzett a rangsor másik végén 93 eurós különbséggel – írja a Pluska.
Jitka Kouba, a Grafton ügynökség igazgatója szerint a régiók közti különbségek okai különfélék lehetnek – kezdve a foglalkoztatás struktúrájától az adott régióban, a nemzetközi vállalatok jelenlétén át a születési arányig és az óvodai létesítmények elérhetőségéig.
Hasonló eredmény született a 2muse ügynökség által szervezett Equal Pay Day nevű felmérésen is. Martina Novotná, az Akčné ženy nevű magazin vezérigazgatója szerint ezek az eredmények annál nyugtalanítóbbak, hogy a nők gyakran kulcsfontosságú pozíciókat töltenek be az egészségügyben, az oktatásügyben vagy a szociális szolgáltatások terén, ahol a társadalom számára megfizethetetlen a hozadékuk.
A felmérésből az is kiderült, hogy a nők mellett gyakran az 55 év felettieket is hátrányosan megkülönböztetik a munkapiacon. A közvélemény-kutatásban résztvevők 57 százaléka tapasztalt már nem egyenlő értékelést az életkor alapján, 60 százalékuk pedig nemek alapján.
Jitka Kouba felhívta rá a figyelmet, hogy 2027 júliusától életbe lép egy új irányelv, amely alapján a 150 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cégeknek évente be kell majd jelenteniük a bérezések összegét, az azonos munkakörben dolgozó férfiak és nők fizetése közötti eltéréseket pedig indokolniuk kell.
A legnagyobb különbségek a két nem fizetését illetően az építőiparban és az ingatlanpiacon vannak, ahol a nők átlagban 19 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak. A kereskedelem, a pénzügy és a könyvelés terén átlagban 9 százalékos különbségek vannak. Viszont az adminisztratív téren, valamint a gyártásban azonos fizetést kapnak a férfiak és a nők is.
