Mit tartalmaz egy álláshirdetés?

Hirdetés

2023. április 23. - 16:34

camera

1

Mit tartalmaz egy álláshirdetés?

veszpremallas.hu_-_2023_aprilis_-_linkmarketing_-_1 

Megosztás

A tapasztalt álláskeresők már pontosan tudják, hogyan épül fel egy álláshirdetési szöveg, ismerik a különböző kifejezéseket és tisztában vannak vele, melyik cégtől mit várhatnak. De vannak olyanok is, akik régen kényszerültek a váltásra, vagy gyakorlati ismeretekkel nem rendelkező pályakezdők, így nekik kicsit talán nehezebb kiigazodni az álláskeresők világában.  A legtöbb hirdetés hasonló szerkezeti felépítésű, de persze akadnak eltérő rendszert alkalmazó, kicsit más módon fogalmazott szövegek is. A VeszpremAllas portálon több nyitott pozíciót találunk, melyeket érdemes nyomon folyamatosan követni, hiszen mindig felbukkanhat egy új hirdetés, ami pont passzol az elvárásainkhoz. 

Az álláshirdetés felépítése

A hirdetés címe maga a pozíció elnevezése szokott lenni, de ne álljunk meg ennek elolvasásánál, hiszen a különböző munkahelyeken teljesen mást takarhat egy-egy munkaköri elnevezés. Előfordulhat, hogy az egyik cégnél az asszisztensi munkakör kimondottan adminisztratív feladatok elvégzését igényli, míg egy másik iparágban már felsőfokú végzettség szükséges a betöltéséhez.

A rövid bemutatkozás segítségével beazonosíthatjuk a vállalat tevékenységi körét, illetve különböző információkat kaphatunk az általuk fontosnak tartott értékekről.

Az ezt követő “feladatok” pont alatt tájékozódhatunk arról, hogy milyen felelősséggel jár az adott pozíció betöltése, aminek ismeretében el tudjuk dönteni, hogy valóban érdekel-e minket a lehetőség.

A munkáltató elvárásai és ajánlatai

A hirdető megfogalmazza az elvárásait a leendő munkatársára nézve, így pontosabb képet kaphatunk arról, hogy megfelelünk-e a cégnek. Van, amikor nem is szükséges minden egyes pontnak tökéletesen eleget tenni, de csak olyan dolgokról lehet szó, amelyek hiánya nem gátol minket a feladatok elvégzésében.

Például ha jogosítvány szükséges egy munkakörhöz, akkor biztosan nem fognak alkalmazni nélküle. Amennyiben elvárás egy adott időnyi szakmai tapasztalat, de nekünk valamivel kevesebb van, az viszont még nem biztos, hogy kizáró ok. Nagyjából 70-80%-ban kell megfelelnünk a kiírt igényeknek.

Vannak olyan tulajdonságok, kompetenciák, melyeket a hirdető előnyként fogalmaz meg, ha rendelkezünk velük, de nem feltétlenül szükségesek. Ebben az esetben nagyobb eséllyel indulhatunk a pályázatunkkal a pozíció betöltésére.

A következő részben a hirdető feltárja az ajánlatait leendő munkatársa részére. Konkrét összeget általában nem írnak a bérezés tekintetében, csak jelzőkkel illetik, valamint leírják azt is, hogy milyen béren kívüli juttatásokat adnak, hogy mire számíthat a munkavállaló az új helyen.

A pályázat beadása

A hirdetést a jelentkezés módjával szokták lezárni, amelyben meghatározzák, hogy mit kell beadni a pályázattal, illetve hol és milyen módon kell tenni azt.

Fontos, hogy legyünk pontosak és tartsuk be ezeket a kéréseket, hiszen azzal is sokat elárulunk magunkról, hogy mennyire tudunk követni egy egyszerű utasítást. Ha fizetési igény megjelölését is kérik, nézzünk utána alaposan a lehetőségeknek!

(PR-cikk)

A cikk szerzője

Ministerstvo Kultúry Slovenskej RepublikyKult MINOREU Fond Regionálneho RozvojaIntegrovaný regionálny operačný program