Júniustól kaphat 13. fizetést az, akinek a főnöke úgy akarja
Bevezetik a Munka Törvénykönyvébe a 13. és 14. fizetést, amelyet továbbra is önkéntes alapon fizet ki a munkáltató.
Ezeket a fizetéseket, 500 euróig, fokozatosan mentesítik az adó- és járulékterhektől azzal a feltétellel, hogy az összeg eléri az alkalmazott átlagos havibérét. Ezt hozza magával az a módosítás, amelyet szerdán írt alá Andrej Kiska államfő.
Leghamarabb idén júniusban kaphatunk 13. fizetést, a 14. fizetést pedig decemberre várhatjuk, vagyis a nyári szabadság és a karácsonyi ünnepek idején.
Ahhoz, hogy ezek a fizetések mentesüljenek az adó- és járulékterhektől, több feltételnek is teljesülnie kell.
A 13. fizetés egyik feltétele szerint az alkalmazottnak - megszakítás nélkül - legalább két évet kell ledolgoznia a vállalatnál, a 14. fizetéshez pedig négyéves munkaviszony szükséges. További feltétel, hogy csak az kaphat 14. fizetést, aki 13-at is kapott.
„Ha a feltételek közül valamelyik nem teljesül, akkor a fizetés nem mentesülhet az adó- és járulékterhektől” – áll az elfogadott javaslatban.
Az a 13. fizetés, amely megfelel a törvény által meghatározott feltételeknek, ebben az évben mentesül az egészségbiztosítási járulék kifizetésétől, a következő években pedig az adózás és a társadalombiztosítási járulék alól is.
A 14. fizetés esetében is hasonló a helyzet: ebben az évben szintén mentesül az egészségbiztosítási járuléktól, később az adózás alól, 2020-tól pedig a társadalombiztosítási járuléktól. A 13. és 14. fizetés részleges adó- és járulékmentesítése az állami és közalkalmazottakra is vonatkozik.
(TASR/parameter)
