Káosz: a munkáltatók nem tudják, milyen fizetést tüntessenek fel az álláshirdetésekben
A munkáltatók arra panaszkodnak, hogy nem tudják, a bérek melyik formáját jelentessék meg a hirdetésekben – attól tartanak ugyanis, hogy az alacsony fizetés eltántoríthatja az új alkalmazottakat.
Májustól a munkáltatóknak kötelezően meg kell jelentetniük az álláshirdetésekben a kínált fizetést is. A törvény azonban nem egyértelmű, és ha hibát követnek el, likvidációs büntetés fenyegeti a munkáltatókat.
Álláshirdetésnek számít minden olyan felület, amelyen egy cég új, érdekes pozícióra csábítja az embereket – így az utak melletti reklámtáblák is. Ha minden igaz, azokon is fel kell majd tüntetni a kínált fizetést az ilyen jellegű hirdetéseknél.
A törvény azonban csak a Szlovákián belül kínált munkákat érinti – a külföldi álláshirdetések esetében nem szükséges feltüntetni a fizetést. A munkáltatók azonban nem tudják, hogy a bért milyen formában tüntessék fel a hirdetésekben: órabérben vagy éves fizetésben?
„Nagy segítség lenne ebben a káoszban, ha a minisztérium valamilyen útmutatót csatolna ehhez a törvényhez, hogy a munkáltatók tudják, milyen formában tüntessék fel a kínált fizetést. Például, hogy nem tüntethetik fel a heti bért, azt viszont meg kell jeleníteniük, hogy mennyi a havi fizetés“ – gondolja így Radovan Maxin, a Munkáltatók Országos Szövetségétől.
Ján Richter munkaügyi miniszter viszont nem látja a problémát – épp ellenkezőleg, szerinte az új törvény nagyobb áttekintést nyújt, így az emberek könnyebben tudnak választani. „Például Szered és Galánta környékén, ahol számos befektető és vállalat azon versenyez, hogy ki tud jobb feltételeket kínálni. Miért lenne ez számunkra probléma? Mi ezt örömmel fogadjuk. Lehet, hogy ez az egyik módja annak, hogy természetesen növeljük a béreket Szlovákiában“ – nyilatkozta Richter.
tvnoviny.sk/para
