Kötelező nemi kvóta bevezetéséről döntött az EU, Szlovákiában is szabályozni fogják a nők arányát a nagyobb cégek felsővezetésében
Kötelező nemi kvóta bevezetéséről döntött az Európai Parlament és az Európai Tanács. Az új szabály szerint így a nagyobb cégek felsővezetésében legalább 40 százalékra kell emelni a nők arányát.
A tagországoknak két éve van rá, hogy nemzeti jogrendjükbe beillesszék a direktívát, a vállalatoknak pedig 2026 júniusáig kell alkalmazkodniuk az új szabályhoz. Ha ez nem sikerül, büntetést kapnak – írja az Euronews.com.
"A nemi diverzitás nem csupán a fairségről, hanem a növekedésről és az innovációról is szól. Az üzlet érdeke egyértelműen az, hogy több nő legyen a vezetőségben" - olvasható Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság elnökének közleményében. - "Rengeteg olyan nő van, akik alkalmasak, kvalifikáltak a vezető pozíciókra: a cégeknek csupán meg kell talánia őket."
Az úgynevezett "Nők a felsővezetésben" direktíva a legalább 250 főt foglalkoztató vállalatokra vonatkozik.
Az új szabályozás Szlovákiában néhány tucat vállalatot érint. Egyike a Tatra Bank, amely a Tvnoviny.sk érdeklődésére közölte, már most is teljesítik az említett kvótát. A Tatry mountain resorts cégnek viszont nem tetszik a szabályozás, mondván, nem tartják szerencsésnek azokat az előírásokat, amelyek egy magán cég működését befolyásolják. „A nők e szabályozás nélkül is szerves részét képezik tevékenységünknek, beleértve a vezetői pozíciókat is” – mondta Marián Galajda, a cég szóvivője.
