Mennyit kellene kapnunk a hétvégi műszakért, az éjjelesért vagy az ünnepért?
Az egyes pótlékok százalékos arányát a 2022-es évre vonatkozó minimális órabérből számították ki. A minimálbér változása nincs hatással a pótlékokra, ezek összege az előző évhez képest nem változik – hívta fel a figyelmet a Pravda.
Havi 646 euróra emelkedik idén a minimálbér, a minimális órabér pedig 3,713 euró.
A Munka Törvénykönyve szerint a szombati munkavégzésért óránként 1,79 eurós pótlékra jogosult az alkalmazott. A törvénykönyv lehetővé teszi, hogy ha a munkavégzés jellege miatt rendszeresen szombatonkénti munkavégzésről van szó, a munkáltató alacsonyabb összegű pótlékban állapodjon meg az alkalmazottal. A pótléknak azonban ebben az esetben is óránként legalább 1,61 eurónak kell lennie, amelyet az órabér mellé kap.
Hasonló a helyzet a vasárnapi munkavégzéssel is: ebben az esetben a törvény értelmében 3,58 eurós pótlék jár, a megegyezés esetén pedig a pótléknak legalább 3,22 eurónak kell lennie.
Éjszakai műszaknak a törvény szerint a 22 és reggel 6 óra közötti munkavégzés számít. Ez idő alatt az alkalmazott óránként 1,43 eurós pótlékra jogosult. Rizikósnak minősített munkavégzés esetén ez az összeg 1,79 euró óránként.
A Munka Törvénykönyve ebben az esetben is lehetővé teszi, hogy ha a munkavégzés jellege, illetve a feltételek miatt rendszeresen éjszakai munkavégzésről van szó, a munkaadó alacsonyabb összegű pótlékról állapodjon meg az alkalmazottal, de ennek is legalább 1,25 eurónak kell lennie óránként, amely az alap órabérhez adódik. Rizikós munkavégzés esetén nincs lehetőség a pótlék csökkentésére.
Az ünnepnapi munkavégzéskor az alkalmazott saját átlagkeresetét veszik alapul: ebben az esetben az alkalmazottnak legalább 100 százalék jár a ledolgozott ünnepnapért. Amennyiben az ünnepnap hétvégére esik, a munkavégzésért ebben az esetben az ünnepnapi és a hétvégi pótlék is jár.
