Nagyon kevés munkáltató ad járulékmentes 13. és 14. fizetést az alkalmazottainak
A gyakorlatban nem túl nagy az érdeklődés a vállalatok között, hogy adó- és járulékmentes 13. és 14. fizetést adjanak alkalmazottaiknak.
A cégek vagy nem engedhetik meg maguknak, vagy problémát jelent teljesíteni a törvényben foglalt feltételeket – derül ki a ČSOB felméréséből, amelyet a TASR megrendelésére készített el. A kutatásban 304 cég vett részt.
Ezeket a fizetéseket, 500 euróig, fokozatosan mentesítik az adó- és járulékterhektől azzal a feltétellel, hogy az összeg eléri az alkalmazott átlagos havibérét. Ahhoz, hogy ezek a fizetések mentesüljenek az adó- és járulékterhektől, több feltételnek is teljesülnie kell.
A 13. fizetés egyik feltétele szerint az alkalmazottnak - megszakítás nélkül - legalább két évet kell ledolgoznia a vállalatnál, a 14. fizetéshez pedig négyéves munkaviszony szükséges. További feltétel, hogy csak az kaphat 14. fizetést, aki 13-at is kapott.
A ČSOB felmérése szerint a vállalatok 62 százaléka nem él ezzel a lehetőséggel, és csak 22,2 százalékuk ad 13. és 14. fizetést alkalmazottaiknak. Leggyakoribb oknak, hogy miért nem alkalmazzák, a cég kedvezőtlen pénzügyi helyzetét jelölték meg (32,3 százalékuk), emellett gyakran nem tudják teljesíteni a törvényben foglalt feltételeket (29 százalékuk).
Régiókra lebontva főként a Besztercebányai, a Nyitrai, a Pozsonyi és a Kassai kerületben nem tervezik, hogy 13. és 14. fizetést adjanak az alkalmazottaknak.
A szakértők szerint a fő oka annak, hogy a munkáltatók nem élnek ezzel a lehetőséggel, hogy kedvezőtlen feltételeket állítottak fel. Silvia Hallová szakértő szerint a törvényben felállított feltételek alapján a munkáltatók pénzügyi mentessége minimális. Egészségügyi biztosítás esetén 500 eurónál a vállalat 16,20 eurót spórol meg. Emellett a munkáltatóknak gyakran problémát jelent meghatározni az alkalmazottak átlagbérét.
aktuality.sk/para
