1
Fotó: TASR - illusztráció
Megosztás
Több mint két év után ismét a minimálbérhez kötik az éjszakai vagy a hétvégi műszakban végzett munkáért járó többletfizetést, ez pedig azt jelenti, hogy fokozatosan emelkedni fognak. A parlament jóváhagyta a rendeletet, ami nem jövő év januárjától, hanem júniusától lép életbe – írja a DenníkE.
A törvénymódosítást a Smer két képviselője, Martin Nemky és Boris Susko terjesztette be anélkül, hogy egyeztetett volna a munkásszakszervezetek vezetőivel. Javaslatukat végül kisebb módosításokkal jóváhagyták. A képviselők több kompromisszumot is kötöttek, hogy megszerezzék a koalíció támogatását. Az egyik például a hatályba lépés időpontjának júniusra tolása.
Emellett nem változik a hat munkanehézségi szint kiszámításának a mechanizmusa – ettől függ a különböző szakmák minimálbére. Júniustól a jelenlegi szabályok lesznek érvényben, tehát a fokozatok ugyanolyan összeggel nőnek majd, mint amilyennel az alap minimálbér is. Ha például jövőre 54 euróval nő a minimálbér, akkor a többi fokozat is ugyanilyen összeggel növekszik.
Az első szintbe tartoznak a kezelői vagy előkészítő munkák. Így tehát 700 eurós minimálbért kaphatnak a takarítónők vagy a gyártómunkások. A rutin szakmai munkák vagy az anyagi felelősséggel járó munkák a második szintbe tartoznak. Ide sorolható az egyszerű kézműves tevékenység vagy az egészségügyi ágazatban végzett munka. 816 eurós minimálbért kaphatnak például az adminisztratív munkaerők vagy az eladók. A legmagasabb, 1280 eurós minimálbér a hatodik szinten például a vezérigazgatóknak vagy az ügyvezető igazgatóknak jár.
Jövő év júniusától nő a 2020 januárja óta érvényben lévő járulékok fix tarifája. A hétvégi, éjszakai és nehezített munkavégzésért, valamint az inaktív munkahelyi ügyelet után járó pótlékot ismét a minimálbérhez kötik. Ez januártól 700 euró lesz, ami 4,023 eurós órabérnek felel meg 40 órás munkahét esetén.
A munkáltató jelenleg megegyezhet alkalmazottjával a járulék csökkentéséről abban az esetben, ha a munka jellege vagy az üzemeltetés feltételei megkövetelik, hogy a munkát rendszeresen elvégezzék szombaton, vasárnap vagy éjszaka. A járulék viszont nem lehet alacsonyabb, ha éjszakai munkatípusról vagy rizikós hivatásról van szó.
Júniustól a nem rendszeres szombati munkavégzés esetében a pótdíj a minimálórabér 50 százaléka lesz, míg rendszeres munkavégzés esetében a 45 százaléka. Vasárnapi munkavégzésnél 100, illetve 90 százalékos pótdíj jár, míg a nehezített munkáért 20 százalékos. Az éjszakai műszakért a minimálórabér legalább 35 százaléka jár majd.
Az ünnepnapokon történő munkavégzésért nem változik a pótdíj. Ha az alkalmazott ünnepnapon is dolgozni fog, a munkáltató a ledolgozott idő után a munkabéren felül az átlagos órabére 100 százalékát fizeti ki neki. A megegyezésen alapuló szerződéssel rendelkező alkalmazottak viszont többet keresnek majd júniustól az ünnepnapokon végzett munkáért – 3,58 euró helyett így már 4,023 euró jár majd minden óráért.
(DenníkE)