1
Fotó: Pixabay - illusztráció
Megosztás
A nyugdíjkorhatár nem lehet indok a munkaszerződés felbontására. Ha tehát a nyugdíjra jogosult személy úgy dönt, hogy dolgozik tovább, a munkáltató az életkor miatt nem szüntetheti meg a munkaviszonyt – írja a Pravda.
A Munka Törvénykönyvének módosítása ugyanakkor nagyobb jogkört határozna meg a munkaadónak. Az egyik ilyen, hogy a munkáltató a 65. életévüket betöltött és az öregségi nyugdíjra jogosult alkalmazottaknak felmondhat. Ezt a módosítást azonban az Alkotmánybíróság leállította – arról egyelőre nem döntöttek, hogy a rendelkezés összhangban van-e az Alkotmánnyal.
Ebből kifolyólag továbbra is érvényes, hogy amennyiben az alkalmazott a nyugdíjkorhatár betöltése után is folytatná a munkavégzést, a munkáltató nem küldheti el az életkorára hivatkozva.
A lap felhívja a figyelmet, a nyugdíjas korú alkalmazottak is jogosultak végkielégítésre és felmondási díjra is.