Valósággá válhat a 13. és 14. havi fizetés, de mégis milyen áron?
Az állam úgy változtatná ezt meg, hogy az alkalmazottak valóban több pénzhez jussanak.
Andjre Danko még márciusban beszélt erről, de akkor különösebb figyelmet nem kapott a téma. Most azonban újra szóba került, és Peter Kažimír pénzügyminiszter is támogatja, ráadásul már dolgoznak is rajta, hogyan valósíthatnák meg. Mindkettejüknek van elképzelése, a munkáltatók viszont attól tartanak, hogy politikai csatározás lesz a vége.
Kažimír a Denník N-nek nyilatkozott úgy, hogy az SNS javaslatával szemben, miszerint a jutalmazás különböző formái alakulnának át 13. és 14. fizetéssé, nincsen semmi ellenvetése. A tárcánál épp az SNS által jelölt államtitkár, Dana Meager által vezetett munkacsoport foglalkozik a konkrét javaslat kidolgozásával.
Ez az előkészítési folyamat eltarthat egy jó darabig, Kažimír szerint
a jövő évtől erre még biztosan nem kell számítani.
Az újdonságot elsősorban az jelenti, hogy a 13. és 14. havi fizetés nem lenne adó- és járulékköteles, tehát ha például a munkáltató úgy dönt, hogy például 500 vagy 1000 eurót fizet ki, akkor abból nem kellene az összeggel arányos járulékot elvezetni a szociális és egészségügyi biztosítók felé sem. Tehát akkor a teljes összeget megkapná a munkavállaló.
A spekulációkat megelőzendő azonban felső határt kapnának ezek a juttatások, az SNS pedig a héten azt javasolta, hogy ez legyen a munkavállaló bruttó havi fizetése.
Danko júniusban még azt mondta, hogy a nagy cégeket köteleznék a 13. és 14. fizetésre, és hogy a 13. fizetést mindenkinek meg kéne kapnia, aki legalább egy éve dolgozik az adott cégnél, ugyanakkor most már úgy fogalmazott, hogy a cégek eldönthetnék, megítélik-e a munkavállalóiknak.
A terv az, hogy a 13. fizetést december 15-ig utalnák, karácsony előtt, míg a 14. fizetést június 15-ig, az üdülőszezon előtt.
Danko és Kažimír is amellett áll, hogy a cégek jobb helyzetbe kerüljenek, és könnyebben ki tudják fizetni a juttatásokat, ugyanakkor azt is szeretnék, hogy a munkavállalók nettó összegben is több pénzhez jussanak. A törvényjavaslattal motiválni szeretnék a munkáltatókat, hogy a juttatásokat törvényszerűen és ne feketén fizessék ki.
A megfelelő szabályozás amiatt is fontos, hogy megelőzzék azt, hogy a munkáltató esetleg csökkentse a dolgozói fizetését, és a különbözetet fizetné ki 13. és 14. fizetésként adómentesen. Ami viszont valószínűbb, hogy a jelenleg fizetett jutalmakat vonnák egybe a cégek a 13. és 14. fizetésben, amivel pedig az állam veszítene az adóbevételen.
(SME)