1
Illusztrációs felvétel (TASR)
Megosztás
Szlovákia hamarosan bevezetheti a négynapos munkahetet – jelentette ki szerdán a davosi Világgazdasági Fórumon Robert Fico (Smer-SD) kormányfő, hozzátéve, először csak kísérleti jelleggel lépne életbe a változás. A szakszervezeteknek tetszik a dolog, a munkaadók viszont fel vannak háborodva.
A Covid óta a munkáltatók sokkal rugalmasabbak lettek. Meglehetősen gyakori az otthoni munkavégzés vagy a munkaidő olyan formában való meghatározása, hogy az alkalmazottak a magán jellegű dolgaikat is el tudják intézni.
Ezekkel az előnyökkel egyre inkább előtérbe kerül a négynapos munkahét gondolata, melyet a Szakszervezetek Szövetsége teljes vállszéllességgel támogat.
A szakszervezeti tagok szerint a rövidebb munkahét a stressz csökkenését, a termelékenység növekedését, a munkavállalói elégedettség és lojalitás növekedését, illetve a testi és lelki egészségükre gyakorolt pozitív hatást is jelentené.
Másrészt viszont ott vannak a munkaadók, akiknek nem tetszik ez az ötlet. Szerintük a négynapos munkahét súlyosbítaná a már meglévő problémákat.
„A jelenlegi adatok szerint Szlovákiában több mint 82 ezer munkavállaló hiányzik. Így a munkaadók hosszú távon nem tudják betölteni a több tízezer betöltetlen állást. A munkaidő törvényi lerövidítése tovább fokozza ezt a munkahelyekre nehezedő nyomást, és a cégeknek még nagyobb gondjai lesznek a foglalkoztatással” – magyarázta Martin Hošták, a Munkaadók Szervezetének főtitkára.
A munkaadók azzal is érvelnek, hogy a munkanapok számának lerövidítésével a cégek nem tudnák a megrendeléseket a szükséges időben és mennyiségben teljesíteni, ami végső soron vevők elvesztésével járhat. Így romlik a helyzetük azokban az országokban lévő versenytársaikkal szemben, ahol nincs rövidített munkahét.
Vannak viszont olyan cégek, akik már próbálják négynaposra csökkenteni a munkahetet, de nem csökkentik a munkaidőt. Ilyen rendszert az elsők között vezetett be például az NN biztosító és nyugdíjtársaság.
„2021. január 1-től kísérleti projektként vezettük be a négynapos munkavégzést, és a mai napig sikeresen működik” – mondta Daniela Tomášková, az NN PR-menedzsere, hozzátéve, hogy a dolgozóik mintegy 20 százaléka dolgozik ebben a formában.
A cég egyelőre nem fontolgatja a munkaidő csökkentését.
Tavaly kísérleti projekteket indított a két legnagyobb szlovák bank – a Slovenská sporiteľňa és a VÚB – is. Míg az előbbi még teszteli ezt a rendszert, utóbbi már befejezte a tesztelést. „A teszt kiértékelése után azt tapasztaltuk, hogy nem volt akkora érdeklődés a fix munkanaptár iránt, ahol a munkaállomány négy napra oszlik, és ezzel párhuzamosan az egész bank nem tudna ilyen körülmények között dolgozni” – magyarázta Dominik Miša, a VÚB szóvivője.